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採用担当者メッセージ
新卒募集要項
中途募集要項
努力・実績を公平に評価
経済産業省のITスキルスタンダード(ITSS)の考え方を取り入れて、客観的評価に基づく等級制度を導入し、公平な評価を実施。等級ごとにキャリアパスを設定しています。評価も本人と上司双方が話し合い納得した上で決まります。これにより透明性の高い能力評価制度を実現しています。がんばれば報われる、働きがいのある評価・環境づくりに私たちは努めています。
■職種定義
プロジェクトマネジメント プロジェクトの立ち上げ、計画策定、遂行及び進捗管理を実施し、契約上の納入物にも責任を持つ。
企画コンサル 特定分野に関する専門知識と豊富な経験を活用し、お客様が抱える問題に対して、ITの側面から助言・指導・提案を行い解決に努める。
ITスペシャリスト IT市場動向を反映した技術を取捨選択し、プラットフォーム、ネットワーク、データベース、メソドロジ、セキュリティ等、専門技術を駆使し、システム資源を最適に保持する専門家として、安定かつ最適な情報基盤を提供する。当社における技術的バックボーンを担う。
オペレーション お客様システムの運用/監視、サービスの維持、障害予防及び障害回復を行い、問題や課題での分析と解決のための提案をし、高品質な安定サービスの提供を行う。
アプリケーションスペシャリスト 特定業務あるいは業務の課題解決に係わる適用業務のお客様要望を分析し、適用業務の設計、開発、テスト、導入及びシステム保守を行う。
カスタマーサービス お客様のIT活用促進のサポートとして、インフラ系テクニカル相談窓口、OA系ソフト、業務系システムのヘルプデスク業務を行うとともに、必要スキル開発支援のためのニーズに即した研修コースの企画、カリキュラム/教材開発、インストラクションを実施する。
業務スタッフ 当社社員を支える間接要員として、総務・人事・経理等の事務職に従事する。上位等級においては、経営企画を補佐する役割を担う。
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